ReThink Recruiting - Durchgang 1

Operative Recruiting-Kompetenz

INHALTE

Die Teilnehmenden lernen, operative Probleme in der Personalgewinnung systematisch zu analysieren und mit geeigneten Maßnahmen zu bearbeiten. Nach Abschluss des Moduls können sie digitale und organisatorische Hebel entlang des Recruiting-Prozesses einordnen, priorisieren und für den eigenen Kontext nutzen.

MODULBAUSTEINE IM ÜBERBLICK

Digitaler Kickoff & Deep Dive in den Recruiting-Prozess
15.09.2026, 09:00 bis 11:30 Uhr

Präsenzworkshop 1:
06.10.2026, 09:00 bis 16:15 Uhr

Anforderungsanalyse & Stellenentwicklung
Aufgaben, Kompetenzen, echte Benefits – Skill Based Hiring
Anzeigenoptimierung mit KI, SEO und
Sichtbarkeit: Google, kununu, LinkedIn
Recruiting-Kanäle: Jobplattformen, Social Media Ads, Active Sourcing, Empfehlungen

Präsenzworkshop 2:
10.11.2026, 09:00 bis 16:15 Uhr

Rückblick auf die Umsetzung: erste Ergebnisse, Erfahrungen, Best Practices
Bewerbungsmanagement: Service Levels, Bewerberkommunikation, Prozessdenken statt Produktschulung
Interviewformen und strukturierte Interviews auf Grundlage klarer Kompetenzprofile

Individuelles 1:1 Coaching mit Blick auf den eigenen Recruiting-Fall

Digitaler Abschluss

FÖRDERUNG

Förderbar sind alle Teilnehmenden mit Wohnsitz oder Sitz des Arbeitgebers im Programmgebiet "Region Braunschweig" (siehe Grafik). Wenn das auf Dich zutrifft, dann werden 70% der Weiterbildungskosten vom Land Niedersachsen und dem Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) im Rahmen des Förderprogrammes "Unterstützung Regionaler Fachkräftebündnisse" übernommen.