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New Thinking
Change Work

Stehst du vor der Herausforderung, dass Veränderung nötig ist, aber der Weg unklar scheint? Unsere erfahrenen Coaches und innovativen Methoden sind dein Kompass. Begib dich mit uns auf eine transformative Reise, die dich, dein Team und deine Organisation stärkt und für die Zukunft rüstet. Entdecke neues Potenzial und meistere die moderne Arbeitswelt mit Zuversicht.

Was wir dir bieten

Du merkst, dass sich etwas ändern sollte, weißt aber nicht wie? Mit unseren vielfältigen Methoden und der Unterstützung unserer erfahrenen Coaches nehmen wir dich mit auf eine Reise, die deinen Wandel vorantreibt, dein Team für die moderne Arbeitswelt fit macht und deine Organisation als Ganzes weiterentwickelt.

Du möchtest dein Team und deine Organisation weiter voranbringen? Dann schau dich bei unseren Angeboten zur Team- und Organisationsentwicklung um. Natürlich kannst du die Themen aus dem Bereich Kompetenzerwerb auch als Inhouseschulung für dein Team buchen.

Dir liegt dein eigener Kompetenzerwerb am Herzen? Oder möchtest, dass sich deine Mitarbeiter:innen weiterbilden und dabei neue Haltungen und Techniken erlernen? Dann haben wir im Abschnitt Kompetenzerwerb die passenden Angebote für dich.
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Aber warum überhaupt etwas ändern? Das haben wir doch immer schon so gemacht!

Disruptionen, wie Digitalisierung, Dekarbonisierung, Demografie, De-Globalisierung stellen Unternehmen vor immer neue Probleme. Zudem müssen Organisationen die Wünsche ihrer Kunden erkennen und diese in den Innovationsprozess einfließen lassen, wenn sie sich am Markt behaupten wollen.

Diese Veränderungen bedeuten: Unternehmen, Manager und ihre Teams müssen die Fähigkeit entwickeln, komplexe Fragen schnell zu bearbeiten, um Probleme erfolgreich zu lösen. Wer heute innovativ sein will, muss auf sich selbst schauen: Wie können wir besser werden? Wie kann ich meinen Kunden verstehen? Knirscht es in meinem Team und wie bekomme ich es wieder zum Laufen? Nur wer die Segel richtig setzt, kann den Wind, den die neue Arbeitswelt mit sich bringt, für sich nutzen.

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Nicht sicher was passt? Alles auf einen Blick mit unserem Leistungskatalog

Ob es um persönliche Weiterentwicklung, Zusammenarbeit im Team oder Veränderungen in der ganzen Organisation geht – manchmal weiß man noch nicht genau, wo man starten soll. Genau dafür gibt es unseren Leistungskatalog.

Entdecke unser gesamtes Angebot mit unserem Leistungskatalog - kompakt, übersichtlich und auf den Punkt gebracht. So bekommst Du ein klares Bild davon, was bei uns möglich ist. 

Und das Beste: Wenn Du in unserem Leistungskatalog einmal nicht fündig wirst oder etwas suchst, das nicht „von der Stange“ ist, entwickeln wir mit dir, deinem Team oder deiner Organisation gerne gemeinsame und passgenaue Lösungen.
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The Why Guys Blog

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Ich weiß, dass ich nicht weiß

Was sich Peter und Paul zum Thema Bildung denken und ob man sich Bildung einbilden kann, könnt ihr im neuen Blogbeitrag nachlesen. So viel vorweg: Ja, kann man sich einbilden!
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Richtig gutes Feedback II – und wie ich es annehme 

Eine wichtige Eigenschaft im Unternehmenskontext ist es, Feedback erteilen zu können. Doch was ist eigentlich umgekehrt mit dem Annehmen von Feedback? Annika Meinecke gibt Tipps, wie mit Rückmeldungen im Arbeitskontext umgegangen werden kann.
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Agile Organization Development: Wie kann eine stärkenorientierte Beratung aussehen?

Im Seminar „Agile Organization Development“ der Universität Hamburg haben Studierende die Herausforderungen von vier Organisationen bearbeitet. Basis hierfür der Ansatz Appreciative Inquiry (deutsch: „Wertschätzendes Erkunden“) und ein „Design Thinking“ Mindest und „Motivational Interviewing“-Kommunikation. Dieser Beitrag beschreibt, wir der Einstieg in eine moderne Veränderungsberatung aussah.
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Richtig gutes Feedback – und wie ich es selbst gebe

In jedem großen oder kleinen Unternehmen und jeder noch so kleinen Einheit, die zusammenarbeitet, wird Feedback erteilt. Ob als jährliches Mitarbeitergespräch oder täglich, fest verankert in der Unternehmenskultur. Doch wie nützlich ist das Geben von Feedback und wie mache ich das richtig? Annika Meinecke forscht zum Thema Feedback, gibt Einblicke in das komplexe Thema und Tipps zur Umsetzung.
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Wir sind The Why Guys

Kernteam

johanna

Johanna Wanke

Psychologin & Coach
cedric

Cedric Lachmann

Gründer & Coach
paul

Dr. Paul Endrejat

Gründer & Coach
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Etienne Martin

Psychologe & Coach
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Maximilian Borowy

Coach
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Philipp Hantelmann

Coach
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Lea Malcharczyk

Psychologin & Coach

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Celine Staigies

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 Frederik Vogt

Medienexperte
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Dr. Friederike Buhr

Coach
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Nikolas Holzen

Coach
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Laura von Harten

Coach
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Referenzen

Erfolgreich verändert.

Das großartige an unserem Job ist: Wir lernen unzählige fantastische Menschen kennen, tauchen in verschiedenste Kontexte ein, dürfen Unternehmen, Teams aus Behörden, Schulen oder Universitäten ebenso wie Vereine begleiten. Das Ziel und die Herangehensweise sind dabei so unterschiedlich wie die Menschen und die Hintergründe in den Teams. Um einen kleinen Einblick in unsere Arbeitsweise zu geben, haben wir hier ein paar Eindrücke gesammelt. Viel Spaß beim Stöbern!
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"Für uns war der Workshop eine große Erfahrung, die uns weiterbringt. Fortsetzung folgt."
Matthias Friese, Friese & Röver GmbH & Co. KG, Geschäftsführer
über den Führungskräfte-Workshop im März 2024
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"Was wir an den WHY GUYS so schätzen: Wertorientierung, Zielstrebigkeit  sowie viel Erfahrung und Kreativität, wenn es mal um die Fragen nach dem HOW oder dem WHAT geht… Spin the circle and rock on!"
Babak Khosrawi-Rad, Geschäftsführer eventives GmbH
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"Wir haben mit der Zusammenarbeit und Unterstützung der WHY GUYS erfolgreich die OKR-Methode eingeführt und verankert!"
Corinna Bienek-Just, 
Prokuristin/Leitung Verwaltung & Finanzen
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catharina clavey
"Zwei Tage voller Lachen, Lernen und lebensverändernder Erkenntnisse – und das alles mit einer Gruppe von Leuten, die genauso agil-begeistert sind wie ich!"
Catharina Clavey, Change Manager der Clavey Gruppe und Teilnehmerin der Agile Coaching Ausbildung
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Paul von den Why Guys half uns, uns als Team auf bevorstehende Veränderungen und neue Herausforderungen vorzubereiten. Durch seine souveräne Moderation des zweitägigen Workshops entstand eine lockere und produktive Atmosphäre. So konnten wir erfolgreich ins neue Jahr starten.
Florian Runge
Teamleiter Training Nord
KUKA Deutschland GmbH
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"Heute haben wir mit Unterstützung von Cedric Lachmann in gerade mal 2 1/2 Stunden ein Meisterwerk an unser Wohnzimmerfenster gezaubert. Ziel unseres Kurz-Workshops ist es, ein digitales Produkt für den Wissenstransfer in Unternehmen zu erschaffen." 
Alexandra Siering, Gründerin Wissenwald
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"Der DesignThinking SpeedRun liegt nun fast einen Monat zurück und wir sind immer noch begeistert von diesem Workshop. Wir konnten nicht nur die Methodik des Double Diamonds erlernen, sondern sie an diesem Tag auch direkt anwenden: Auf der grünen Wiese gestartet, haben wir nun erste konkrete Ideen, die wir weiterentwickeln können." 
Christian Lehmann, CFO, Deine Tierwelt GmbH
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